阿莫林下賽季繼續(xù)執(zhí)教的消息，已經(jīng)得到了不少權(quán)威媒體的確認(rèn)了，就連阿莫林自己也在賽前訓(xùn)練中公開了這一消息。拿到曼聯(lián)在英超歷史上的最差戰(zhàn)績(jī)，終究是需要有人來承擔(dān)責(zé)任的，到底是什么環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題？是主教練、球員還是曼聯(lián)管理層？
至少?gòu)陌⒛值馁惽安稍L中，應(yīng)該看出這是曼聯(lián)管理層承擔(dān)責(zé)任了。阿莫林在英超末輪對(duì)陣維拉之前的賽前采訪談了不少事情，其中就包括了執(zhí)教曼聯(lián)6個(gè)月時(shí)間里的改變。阿莫林似乎對(duì)于下賽季非常有信心，也確信曼聯(lián)下賽季能走出自己的陰霾。
阿莫林大概說了幾點(diǎn)：首先，曼聯(lián)在管理結(jié)構(gòu)上做出了巨大的改變，有些改變甚至需要三年、五年才能做出來。其次，曼聯(lián)遭受的影響在于，在卡靈頓訓(xùn)練就能感受到，因?yàn)槿藛T一直在變動(dòng)、部門一直在變動(dòng)。
說白了，就是曼聯(lián)在進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整、裁員的時(shí)候步子邁的太大，扯著蛋了。其實(shí)這也符合企業(yè)的基本規(guī)律，從1200名員工裁員到600名員工，近乎一半的人員在一年內(nèi)送走了，他們的工作需要有人承接，而近乎50%的裁員率，讓曼聯(lián)上上下下都人心惶惶，怎么可能安心工作？甚至很多工作無(wú)人對(duì)接，這才是合理、正常的范疇。
阿莫林自己都說在卡靈頓訓(xùn)練的時(shí)候，對(duì)接的人、對(duì)接的部門一直在變化，這足夠證明了。不知道英力士是不是能預(yù)估到這種情況，至少?gòu)陌⒛至羧蔚那闆r來看，英力士應(yīng)該是知道這方面對(duì)于一線隊(duì)成績(jī)的影響，所以選擇了留下阿莫林，繼續(xù)相信阿莫林。
以曼聯(lián)的陣容配置，怎么都不可能拿到英超第十六的名次。本賽季的時(shí)間里，曼聯(lián)要修繕卡靈頓，要重建數(shù)據(jù)部門，要重建醫(yī)療部門，還要裁員近乎50%，甚至削減各種福利開支，這個(gè)步子的確邁的太大了，英力士似乎很著急要改變曼聯(lián)的。
在剛剛接手曼聯(lián)的時(shí)候，英力士是做出承諾的，要組建足壇最好的管理團(tuán)隊(duì)，TA也說過英力士打算恢復(fù)弗格森執(zhí)教最后一年的員工人數(shù)配置，那就是600余人的配置。如果英力士在下賽季能迅速捏合管理，讓曼聯(lián)一線隊(duì)安心備戰(zhàn)，那么一個(gè)賽季的沉淪能接受。如果做不到，從而養(yǎng)成不好的企業(yè)氛圍，曼聯(lián)可能需要花很長(zhǎng)時(shí)間來消化。
